Integra loopbaanadvies
Welkom op de website van Integra Loopbaanadvies.
Op de volgende pagina's vind u informatie over de producten en activiteiten van Integra. Achtereen zijn dat specifieke activiteiten rond (preventie van) burn-out, algemene diensten op loopbaangebied, publicaties, wie wij zijn, contact gegevens en links naar relevante websites.
Werkwijze
Veel cliënten vertellen ons dat zij het idee hebben niet op de goede plek te zitten. De activiteiten van INTEGRA zijn erop gericht om mensen te begeleiden naar een werkplek waar dit wel het geval is. In de meest ideale situatie past deze werkplek optimaal bij hun mogelijkheden en wensen en worden hun capaciteiten maximaal benut.
In het geval van psychosociale klachten zoals stress of overspannenheid, kijken we niet alleen naar vaardigheden en capaciteiten, maar ook naar energiebalans en zaken die de persoon belangrijk vindt, de zogenaamde waarden in werk. Vaak zit daar frictie wanneer iemand last heeft van psychosociale klachten.
Kansen
Aan de wens om te veranderen van baan of functie, gaat een periode van onzekerheid vooraf. Er is een aantal jaren een spoor gevolgd en dit lijkt niet meer te voldoen. Dit loslaten vraagt durf. De trajecten van INTEGRA zijn erop gericht om mensen aan te moedigen om deze onzekerheid te overwinnen, kansen te zien, over drempels heen te stappen en stuurman te worden van hun eigen leven. Cliënten krijgen meer zelfvertrouwen en ontwikkelen een nieuwe kijk op hun capaciteiten en mogelijkheden.
Vertrouwen en integriteit
Alles wat INTEGRA doet, staat in het teken van vertrouwen en integriteit. Vandaar dat wij altijd starten met een kennismakingsgesprek. Zonder een ″klik″ of vertrouwensband zullen wij geen traject starten, omdat de verwachting is dat dit een lager resultaat oplevert.
Inzet van de cliënt
Het doorlopen van een loopbaanonderzoek vergt een gezamenlijke inspanning van de adviseur en de cliënt. Het uitstippelen van een nieuw plan voor de toekomst en – indien nodig – vinden van een nieuwe baan, is de zaak van de cliënt. Vandaar dat wij een ondersteunende rol kiezen en de cliënt het meeste werk laten doen, al of niet gesteund door ideeën die wij hebben of contacten uit ons netwerk.